Quel montant peut espérer toucher un clerc de notaire avec une certaine expérience dans le milieu ?
Aérozia27
le 14 Mars 2025
Je me demandais, avec disons 5 à 7 ans d'expérience en tant que clerc de notaire, et en bossant sur des dossiers assez variés (immobilier, successions, etc.), on peut raisonnablement espérer atteindre quel niveau de rémunération ? Y a-t-il de grosses disparités selon les régions ou la taille de l'étude ?
Commentaires (3)
C'est une excellente question. Pour avoir une fourchette plus précise, il faudrait aussi prendre en compte la spécialisation. Un clerc spécialisé en droit des affaires, par exemple, aura tendance à être mieux rémunéré qu'un clerc généraliste, même avec une expérience similaire.
L'histoire de la spécialisation, c'est un point hyper pertinent. Clairement, un clerc qui a développé une expertise pointue dans un domaine niche, genre le droit rural ou le montage de SCI complexes, va pouvoir justifier d'une rémunération plus élevée. Les chiffres que tu avances confirment bien cette idée. Si on prend le privé, viser les 60k€, ça me paraît une hypothèse crédible pour quelqu'un avec 5-7 ans et une bonne spécialisation. Je pense que le niveau de responsabilité joue énormément aussi. Un clerc capable de gérer des dossiers de A à Z, avec une certaine autonomie, aura plus de valeur qu'un simple exécutant. Après, faut pas se leurrer, le statut change la donne. 45k€ brut dans la fonction publique, ça semble être le plafond de verre, même avec de l'expérience. C'est le prix de la sécurité de l'emploi, quelque part. L'option indépendant, c'est le grand écart. 20 à 50€ de l'heure, ça peut faire rêver, mais faut avoir le réseau, la clientèle, et surtout, savoir se vendre. Et puis, faut gérer toute la partie administrative et la prospection, ce qui prend un temps fou. Sans compter les périodes de vaches maigres où les missions se font rares. Je pense qu'il faut vraiment une expertise ultra-pointue pour justifier les 50€, et une bonne dose de culot. Donc, pour résumer, spécialisation + responsabilités = potentiel de salaire plus élevé. Mais le statut (salarié, fonctionnaire, indépendant) et la capacité à négocier son salaire restent des facteurs déterminants.
Bonjour, Pour compléter ce qui a été dit, vous visez une étude de quelle taille en particulier ? Les grilles salariales peuvent varier assez fortement selon le nombre de collaborateurs et le chiffre d'affaires, sans parler de la localisation géographique.